公示公告

２０２０年４月１日

生協ひろしま　行動計画 

人事教育部

女性が活躍でき、男女ともに働きやすい職場環境づくりをおこなうため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間：2020年4月1日～2024年3月31日（4年間）

２．当生協の課題

（１）女性管理職の比率が低い

（２）慢性的に発生する時間外労働の削減

３．目標

（１）女性係長比率13.0％、女性管理職比率8.8％　とする。

【係長職に占める女性職員の割合】

係長級の職員数　　　　　　　　　　　 111名

係長級に該当する女性職員の人数　　 　 15名

係長級の職員に占める女性職員の割合 13.5 ％

【管理職級に占める女性職員の割合】（管理職…課長級より上位の役職者）

管理職数                             113名
女性の管理職数　　　　　　　　　　 　　3名

管理職に占める女性職員の割合　　　 　2.7 ％     いずれも2020年3月19日現在

（２）残業時間を、各業態で定める目標時間以内とする。
（宅配17時間、店舗18時間、福祉10時間、共済14時間、本部10時間）

４．取組内容・実施時期

（１）女性職員の人材育成

令和２年度上期～　　ｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝに基づくｼﾞｮﾌﾞﾛｰﾃｰｼｮﾝの計画実施と育成評価

令和２年度上期～　　目標管理制度の適正・完全運用

令和２年度上期～　　時間制限がある職員(育児等)の受け入れ職種拡大

令和２年度上期～　　幹部養成セミナーの実施と女性職員の選抜

令和２年度下期～　　女性職員研修の実施

令和２年度下期～　　出産・育児関連　職員交流会の実施

（２）法律改正への対応と、多様な働き方に対応できる労働環境づくり

令和２年度上期～　　長時間労働撲滅・抑制に向けた管理者教育と対策の実施

令和２年度上期～　　雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（合理的説明と不合理な格差解消）

令和２年度上期～　　職員ニーズによる職場環境改善の検討と実施

以　上